TSJA avala el empleo de programas #espía# en los ordenadores de una agencia en una sentencia sobre despido

Foto: FACEBOOKGRANADA, 6 Dic. –

TSJA avala el empleo de programas #espía# en los ordenadores de una agencia en una sentencia sobre despido

La estancia de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha avalado el empleo de programas ‘espía’ en los ordenadores de una agencia en una sentencia que declara procedente el despido de tres empleadas del Hotel Nazaríes de Granada que usaron sus medios informáticos para fines personales, como chatear por ‘Facebook’ o incluso para pedir espacios publicitarios para partidos políticos que concurrían a las elecciones.

En la sentencia, a la que ha tenido entrada Europa Press y de data 14 de noviembre, los magistrados reconocen que el hotel les hizo firmar a sus empleados un carné en el que les alertaba que quedaba «prohibido utilizar los recursos del sistema de información» a los que tuvieran entrada «para empleo privado o para cualquier otra objetivo dispar de las estrictamente laborales», una obligación hecha por la agencia «no caprichosamente», sino por sus «sospechas fundadas».

Por ello, procedió a instalar un programa ‘espía’ que, cada diez segundos, captaba y archivaba el cifra de páginas de internet consultadas por los trabajadores, y, teniendo en abalorio los resultados, procedió al despido de tres trabajadoras, dos auxiliares administrativas y una oficial de reservas.

Sin decomiso, éstas recurrieron y declaró su impropiedad el Juzgado de lo Social cifra 1 de Granada, que entendió que no se había informado a los trabajadores ni de la veda del empleo ni de la instalación del programa espía, obligando a la agencia a readmitirlas o a indemnizarlas, en cantidades desde los 16.100 euros a los 50.300.

Fue entonces cuando la agencia hotelera, representada por los letrados Javier López García de la Serrana y Juan José González Hernández, del bufete HispaColex, planteó ante el elevado Tribunal andaluz un medio de suplicación, impugnando la determinación del Juzgado, considerando que sí existía información sobre la veda del empleo, y que no era esencial informar de la instalación de un programa de control, ya que sentada la autenticidad de esa aviso tan decisivo, ésta llevaba implícita la posibilidad del empleo de esos programas espía.

Ahora, el TSJA da la lógica a la agencia y admite como experimento el comentario que publicó una de las despedidas en una malla social de ‘Como se den abalorio que estoy en Facebook me echan, jajaja’, que ratifica el conocimiento que tenía ésta sobre la veda; y considera que el hotel no tenía por qué comunicar que estaba haciendo empleo de un programa espía.

La estancia señala que no puede surgir en este tema un derecho del laborioso a la intimidad, porque admitirlo equivaldría a que éste «podría crear, a su deseo y voluntario albedrío, un reducto de intimidad, utilizando un ámbito cuya propiedad no le pertenece y en cuyo empleo está individuo a las instrucciones del empresario».

«Si no hay derecho a utilizar el ordenador para usos personales, no habrá tampoco derecho para hacerlo en unas condiciones que impongan un decoro a la intimidad o al secreto de las comunicaciones, porque, al no existir una posición de tolerancia del empleo personal, tampoco existe ya una expectativa lógico de intimidad y porque, si el empleo personal es ilegal, no puede exigirse al empresario que lo sostén y que también se abstenga de controlarlo», indican los magistrados.

Por todo, el tribunal revoca la sentencia dictada en su día por el Juzgado de lo Social y declara procedentes los despidos de las tres trabajadoras del hotel granadino, ordenando que procedan a devolver los depósitos y consignaciones efectuadas por la agencia recurrente.

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