El Juzgado de lo Social reafirma la vigencia del tratado de hostelería de Cantabria por «prórroga tácita»

Foto: CARLA BONNET/EUROPA PRESSEstimada una petición de UGT que anula la determinación de una agencia, propiedad de Miguel Mirones, de no aplicar el acuerdo colectivo SANTANDER, 19 Nov. -El Juzgado de lo Social 4 de Santander ha dictado una sentencia en la que anula la determinación de la agencia Balnearios y Hoteles de Cantabria de desvincularse del tratado colectivo regional de Hostelería porque considera que «éste se encuentra en vigor por prórroga táctica» y «se viene aplicando prorrogado por tácita reconducción desde el año 2010», tal y como estipula el propio acuerdo en su crónica 4, pese a que formalmente su duración expiró el pasado 7 de julio.

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La sentencia, que estima una petición de la federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT, anula en determinado la variación sustancial de las condiciones de labor adoptada unilateralmente por la agencia, propiedad del expresidente de CEOE-Cepyme y de la Asociación de Hostelería, Miguel Mirones, tras decidir éste desvincularse del tratado colectivo de Hostelería de Cantabria para aplicar el estatal en virtud de la vigente reforma del trabajo.

El propio veredicto judicial matiza que «la agencia decide unilateralmente apartarse del tratado de Hostelería de Cantabria y pasar a aplicar el de medio estatal e incluso pretende crear por su abalorio y peligro un reciente tratado con efectos desde el 8 de julio de 2013», lo que considera «una actuación empresarial contraria a derecho» y que «contraviene la legalidad» porque en todo caso «la determinación de inaplicar el tratado debió de haberse consensuado con los representantes de los trabajadores».

La sentencia, rubricada por el juez José Félix Lajo González, reitera que el propio tratado colectivo de Hostelería de Cantabria «establece de forma nítida que el tratado colectivo queda prorrogado por tácita reconducción hasta que entre en vigor un reciente convenio».

Por ello, el Juzgado de lo Social sentencia que «no resulta aplicable el tratado colectivo de medio superior en los términos contemplados por el crónica 86.3 del Estatuto de los Trabajadores en su nueva composición tras la reforma operada por la Ley 3/2012», en alusión a la vigente reforma del trabajo.

Es más, la sentencia precisa que «los problemas prácticos que genera el naturaleza dispositivo de la ultraactividad de los convenios colectivos es algo que atañe al legislador y no a los juzgados y los tribunales».

POR UN RECIENTE TRATADO «BENEFICIOSO PARA TODOS» Por su fragmento, la Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT ha emitido un comunicado en el que se congratula de la sentencia del Juzgado de lo Social, que «solo viene a confirmar lo que estipula el propio tratado colectivo, que mientras no se actualice con único reciente queda automáticamente prorrogado el ulterior firmado, guste o no a algunos empresarios».

El gremio apela al «sentido común» de la patronal regional de hostelería para negociar y suscribir «de una vez por todas» un reciente tratado colectivo «beneficioso para ambas partes y para miles de trabajadores de Cantabria que no se merecen sufrir la duda contemporáneo y unas condiciones salariales y de labor tanto más precarias por la picaresca del empresario y una reforma del trabajo que no puede echar por arena décadas de negociación colectiva y derechos laborales básicos y elementales».

En este significado, la federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT, mayoritaria en sus sectores en Cantabria, aclara su anhelo de «no judicializar las relaciones laborales» porque «siempre será mejor para todos consensuar un marco válido apropiado para el parte como es el tratado colectivo de hostelería».

De todos modos, UGT advierte que «si la patronal insiste en no llegar a un acuerdo sobre un reciente tratado colectivo, nuestra deber es y será defender los intereses de los trabajadores, aunque sea en los tribunales de justicia».

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